 регламентирующие профилактическую деятельность в Учреждении;
4. Разработка локальных нормативных актов
4.1. Проекты ЛНА разрабатываются по решению директора Учреждения,
коллегиальных органов управления Учреждением (педагогический совет, общее собрание
работников). Предложения о разработке ЛНА могут быть внесены любым участником или
группой участников образовательных отношений.
4.2.
Этапы разработки ЛНА:
4.2.1. Определение круга вопросов, по которым требуются разработка, принятие и
утверждение ЛНА.
4.2.2. Создание рабочей группы по разработке ЛНА. Состав рабочей группы
определяется по решению директора Учреждения, коллегиальных органов управления
Учреждением (педагогический совет, общее собрание работников). Состав рабочей
группы, сроки и порядок ее работы закрепляются в приказе директора Учреждения.
4.2.3. Определение сроков разработки ЛНА.
4.2.4. Назначение ответственного руководителя рабочей группы, который будет
координировать действия участников и контролировать установленные сроки разработки
ЛНА.
4.2.5. Деятельность рабочей группы по разработке ЛНА. Разработанный проект ЛНА
согласовывается всеми разработчиками путем заполнения листа согласования, который
содержит подпись и должность визирующего документ, расшифровку подписи
(инициалы, фамилию) и дату согласования.
4.2.6. Публичное обсуждение проекта ЛНА. Для публичного обсуждения проекта ЛНА
размещается в специальном разделе на официальном сайте Учреждения в сети Интернет и
на информационном стенде Учреждения. Прием поправок, рекомендаций и предложений
осуществляется в течение 10 рабочих дней по электронной почте, указанной при
размещении текста проекта ЛНА на официальном сайте Учреждения, либо в письменном
виде лично в рабочую группу. Поступившие поправки, предложения и рекомендации
обсуждаются рабочей группой в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания
публичного обсуждения проекта ЛНА. По каждому поступившему предложению,
поправке, рекомендации рабочая группа составляет заключение («учтено», «учтено
частично», «отклонено»). Сводная таблица всех поступивших поправок, предложений,
рекомендаций с заключениями размещается в специальном разделе на официальном сайте
Учреждения в сети Интернет и на информационном стенде Учреждения в срок не позднее
7 рабочих дней после обсуждения рабочей группой.
4.2.7. Доработанный текст проекта передается в соответствующий компетентный орган
управления Учреждением, уполномоченный принимать ЛНА.
5.
Согласование ЛНА
5.1.
В установленные законодательством случаях доработанный проект ЛНА
передается на согласование:
5.1.1. В Совет родителей (законных представителей) и в Совет обучающихся Учреждения
ЛНА, затрагивающий права обучающихся Учреждения – для учета мнения указанных
представленных органов. Совет родителей (законных представителей) обучающихся и
Совет обучающихся Учреждения не позднее 5 рабочих дней со дня получения ЛНА
направляет директору Учреждения или заместителю директора Учреждения
мотивированное мнение по проекту ЛНА в письменной форме. В случае, если Совет
обучающихся, Совет родителей (законных представителей) выразили согласие с проектом
ЛНА, либо если мотивированное мнение не поступило в обозначенный срок, вопрос о
принятии ЛНА вносится директором Учреждения или заместителей директора
Учреждения в повестку заседания педагогического совета Учреждения. В случае, если
Совет обучающихся, Совет родителей (законных представителей) высказали предложения
к проекту ЛНА, указанные предложения рассматриваются рабочей группой, которая
принимает решение об учете предложений и внесении соответствующих поправок в

проект ЛНА или об отклонении предложений. В случае отклонения предложений
председатель рабочей группы направляет мотивированное объяснение отказа в Совет
обучающихся и Совет родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения.
После внесения поправок в проект ЛНА или отклонения предложений вопрос о принятии
ЛНА вносится директором Учреждения или заместителей директора Учреждения в
повестку заседания педагогического совета Учреждения.
5.1.2. В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, представляющей
интересы большинства работников Учреждения (далее – профсоюзный комитет) – ЛНА,
регламентирующие трудовые отношения; права и обязанности работников Учреждения.
Профсоюзный комитет не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта ЛНА
направляет директору Учреждения мотивированное мнение по проекту. В случае, если
мотивированное мнение профсоюзного комитета не содержит согласия с проектом ЛНА,
либо содержит предложения по его совершенствованию, директор Учреждения может
согласиться с ним, либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного
мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом в целях
достижения взаимоприемлемого решения. При не достижении согласия возникшие
разногласия оформляются протоколом, после чего директор Учреждения имеет право
принять ЛНА или внести вопрос о принятии ЛНА в повестку заседания общего собрания
работников Учреждения.
5.1.3. Учредителю Учреждения предоставляется Программа развития Учреждения. Срок
согласования Программы развития Учреждения установлен Учредителем. После
согласования Программы развития Учредителем вопрос о ее принятии вносится
директором Учреждения в повестку заседания Педагогического совета Учреждения.
5.1.4. В педагогический совет Учреждения – ЛНА о родительских и ученических органах
управления и ЛНА, затрагивающие права и законные интересы обучающихся, а также
родителей (законных представителей) обучающихся.
6.
Процедура принятия и утверждения локального нормативного акта
6.1. Локальный акт, прошедший правовую и литературную экспертизу, а также
процедуру согласования, подлежит принятию и утверждению директором Учреждения.
6.2. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы образовательной
деятельности, принимает Педагогический совет Учреждения.
6.3. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и
затрагивающие права и законные интересы работников принимает общее собрание
работников Учреждения.
6.4. Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность органов
управления
Учреждением,
принимает
соответствующий
орган
управления
(Педагогический совет, Совет родителей (законных представителей) и т.д.). При этом
ЛНА о родительских и ученических органах управления подлежат согласованию с
Педагогическим советом.
6.5. Локальные нормативные акты, затрагивающие права и законные интересы
обучающихся, а также родителей (законных представителей) обучающихся принимает
директор Учреждения путем издания соответствующего приказа. Указанные ЛНА
подлежат согласованию с Советом родителей (законных представителей) обучающихся,
Советом обучающихся, а также Педагогическим советом Учреждения.
6.6.
Не подлежат применению локальные акты, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а
также локальные акты, принятые с нарушением порядка учета мнения представительного
органа работников.
6.7. Порядок принятия решений коллегиальными органами управления Учреждения, в
компетенцию которых входит принятие ЛНА, регламентированы соответствующими
положениями.
7. Утверждение локального нормативного акта

7.1.
Директор Учреждения утверждает ЛНА путем издания приказа об утверждении
ЛНА.
7.2. В приказе в обязательном порядке указываются:

дата введения ЛНА в действие;

указания об ознакомлении работников с ЛНА и сроки этого;

фамилии и должности лиц, ответственных за соблюдение ЛНА;

иные условия.
7.3. Локальный акт вступает в силу с момента, указанного в нем, либо, в случае
отсутствия такого указания, по истечении 7 календарных дней с даты принятия данного
ЛНА.
7.4. Датой принятия ЛНА, требующего утверждения директором Учреждения, является
дата такого утверждения.
8. Оформление локального акта
8.1. Оформление ЛНА выполняется в соответствии с требованиями «Государственной
системы документационного обеспечения управления. Основные положения, Общие
требования к документам и службам документационного обеспечения.», а также нормами
«Унифицированная системы документации. Унифицированная системой организационнораспорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.302003».
8.2. ЛНА излагается на государственном языке РФ и должен соответствовать
литературным нормам.
8.3. Структура ЛНА должна обеспечивать логическое развитие темы правового
регулирования. Если требуется разъяснение целей и мотивов принятия ЛНА, то в проекте
дается вступительная часть – преамбула. Положение нормативного характера в преамбулу
не включаются.
8.4. Нормативные предписания оформляются в виде пунктов, которые нумеруются
арабскими цифрами с точкой. Пункты могут подразделяться на подпункты, которые могут
иметь буквенную или цифровую нумерацию.
8.5. Значительные по объему локальные акты могут делиться на главы, которые
нумеруются цифрами и имеют заголовки.
8.6. Если в локальном акте приводятся таблицы, графики, карты, схемы, то они, как
правило, должны оформляться в виде приложений, а соответствующие пункты акта
должны иметь ссылки на эти приложения.
8.7. В локальных актах даются определения вводимых юридических, технических и
других специальных терминов, если они не являются общеизвестными и
неупотребляемыми в законодательстве Российской Федерации и региональном
законодательстве.
8.8. Не допускается переписывание с законов. При необходимости это делается в
отсылочной форме.
8.9. ЛНА, содержащий более 1 листа, нумеруется, прошивается, заверяется подписью
директора Учреждения и скрепляется печатью Учреждения на месте прошивки.
8.10. ЛНА проходят процедуру регистрации в соответствии с порядком
делопроизводства Учреждения
8.11. Оригиналы ЛНА находятся в канцелярии Учреждения.
8.12. Копии ЛНА размещаются на официальном сайте Учреждения в сети Интернет, на
информационных стендах Учреждения.
9. Ознакомление участников образовательных отношений с ЛНА
9.1. После утверждения ЛНА проводится процедура ознакомления с ним участников
образовательных отношений, на которых распространяются положения данного ЛНА.
9.2. Ознакомление с локальным актом оформляется в виде подписи ознакомляемых с
указанием даты ознакомления либо на самом локальном акте, либо на отдельном листе
ознакомления, прилагаемым к нему, либо в отдельном журнале.

9.3. Работники Учреждения в обязательном порядке должны быть ознакомлены под
личную подпись со всеми ЛНА, принимаемыми в Учреждении и непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
9.4. Подтверждение факта ознакомления работников с ЛНА осуществляется
следующим образом:

подписью лица на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества и
даты ознакомления. Лист ознакомления прилагается к каждому ЛНА. Нумеруется,
прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица;

подписью лица на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому
договору, с регистрацией в специальном журнале.
9.5. Порядок ознакомления родителей (законных представителей) обучающихся и
обучающихся с ЛНА при приеме в Учреждение регламентирован в Положении о приеме
на обучение в Учреждение.
10. Процедура внесения изменений и дополнений в ЛНА
10.1. В действующие ЛНА Учреждения могут быть внесены изменения и дополнения.
10.2. ЛНА подлежат изменению и дополнению в следующих случаях:

реорганизация. Либо изменение структуры Учреждения, которое влечет за собой
изменение наименования, либо задач и направлений деятельности;

по усмотрению Учреждения. В этом случае принимаемые ЛНА не могут ухудшать
положения работников, обучающихся, их родителей (законных представителей) по
сравнению с трудовым законодательством, законодательством в сфере образования,
коллективными договорами, соглашениями.
10.3. Процедура внесения изменений и дополнений в ЛНА Учреждения определяется в
самих ЛНА.
10.4. Изменения и дополнения в ЛНА вносятся путем издания приказа директора
Учреждения о внесении изменений или дополнений в ЛНА.
10.5. ЛНА могут быть изменены и дополнены только принятием новой редакции в полном
объеме - путем утверждения нового ЛНА (за исключением основных образовательных
программ Учреждения и Программы развития).
11. Отмена ЛНА
11.1. Основанием для отмены ЛНА Учреждения являются:

истечение срока действия ЛНА;

вступление в силу закона или другого нормативного правового акта. Содержащего
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Когда указанные акты
устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с
действовавшим ЛНА.
11.2. Отмена ЛНА в связи с утратой силы производится приказом Учреждения. С
ознакомлением работников с содержанием приказа под подпись.
12. Заключительные положения
Положение вступает в силу с даты утверждения его директором Учреждения и действует
бессрочно.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)