
повышение эффективности и качества педагогической деятельности выявление
перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового
состава образовательного учреждения.
1.7.
Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.8.
Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и
региональным законодательством по вопросам аттестации, настоящим Положением.
2.
Аттестационная комиссия
2.1.
Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия
образовательного учреждения.
2.2.
Формирование, структура и состав аттестационной комиссии.
2.2.1.
Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя
образовательного учреждения в составе председателя комиссии заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников образовательного
учреждения, в котором работает педагогический работник, представителя выбранного
органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
2.2.2.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое
аттестационной комиссией решение.
2.2.3.
Численность состава Аттестационной комиссии (включая председателя,
заместителя председателя и секретаря) составляет не менее 3х человек.
2.2.4.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом
руководителя образовательного учреждения сроком на 1 год.
2.2.5.
Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены приказом руководителя образовательного учреждения следующим основаниям:

невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

увольнение члена Аттестационной комиссии;

неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной
комиссии.
2.3. Возглавляет аттестационную комиссию Председатель.
Председатель аттестационной комиссии:

руководит деятельностью аттестационной комиссии;

проводит заседания Аттестационной комиссии;

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

контролирует хранение и учет документов по аттестации.
2.4.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя
аттестационной комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя
аттестационной комиссии.
2.5.
Заместитель председателя аттестационной комиссии:

исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);

участвует в работе аттестационной комиссии;

проводит консультации педагогических работников;

подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

осуществляет другие полномочия.
2.6.
Секретарь Аттестационной комиссии:

подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;

организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате
2

и повестке дня ее заседания;

осуществляет прием и регистрацию документов (преставления, дополнительные
собственные сведения педагогических работников, заявления о несогласии с
представлением);

ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

оформляет и передает руководителю образовательного учреждения выписку из
протокола заседания аттестационной комиссии не позднее двух рабочих дней со дня
проведения аттестации;

обеспечивает учет и хранение документов по аттестации педагогических работников;

подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;

осуществляет другие полномочия.
2.7.
Члены аттестационной комиссии:

знакомятся с документами (представлениями, дополнительными
сведениями педагогических работников);

участвуют в работе аттестационной комиссии;

подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии;

информируют секретаря аттестационной комиссии о невозможности присутствия на
заседании аттестационной комиссии по уважительной причине не менее чем за один день до
даты проведения заседания аттестационной комиссии;

исполняют другие обязанности в рамках своей компетенции.
2.8.
Порядок работы Аттестационной комиссии.
2.8.1.
Заседание аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком
аттестации, утвержденным руководителем образовательного учреждения.
2.8.2.
Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей от общего числа членов комиссии.
2.9.
К документации аттестационной комиссии относятся:

приказ руководителя образовательного учреждения о составе, графике заседаний
аттестационной комиссии;

протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

представления на педагогических работников;

документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел - выписка
из протокола заседания аттестационной комиссии (Приложение 1);
журнал регистрации представлений на аттестацию с целью

подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.
3.
Подготовка к аттестации
3.1.
Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается
работодателем образовательного учреждения.
Руководитель Учреждения издает
соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников,
подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под подпись до
сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения
аттестации по графику.
3.2. В графике проведения аттестации указываются:

ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;

Должность педагогического работника;

дата и время проведения аттестации;

дата направления представления работодателя в аттестационную комиссию;

дата ознакомления с графиком и подпись педагогического работника.
3.3.
Представление работодателя
3.3.1.
Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на
основании представления работодателя в аттестационную комиссию.
3.3.2.
В представлении работодателя должны содержаться следующие сведения о
педагогическом работнике:
3

1)
фамилия, имя, отчество (при наличии);
2)
наименование должности на дату проведения аттестации;
3)
дата заключения по этой должности трудового договора;
4)
уровень образования и (или) квалификация по специальности или направлению
подготовки;
5)
информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
6)
результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
7)
мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.3.3.
Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен
работодателем под подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения
аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения (информацию о
качественных результатах освоения учащимися образовательных программ, информацию о
вовлечении учащихся в проектную деятельность, учебно-исследовательскую деятельность,
информацию о вовлечении учащихся в кружки, секции, студии и др., об участии в
методических объединениях, творческих группах, об участии и достижениях в
профессиональных конкурсах), характеризующие его трудовую деятельность за период с
даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
3.3.4.
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и
лицами, в присутствии которых составлен акт.
4.
Проведение аттестации
4.1.
Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на
заседании аттестационной комиссии.
4.2.
В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и
др.) его аттестация переносится на другую дату, в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем руководитель образовательного учреждения знакомит
педагогического работника, не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения
аттестации.
4.3.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.4.
Оценка деятельности аттестуемого проводится аттестационной комиссией.
4.4.1.
Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом
работнике, содержащиеся в представлении работодателя, дополнительные сведения,
подготовленные
самим
педагогическим
работником,
характеризующие
его
профессиональную деятельность (при наличии).
4.4.2.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника
применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
4.4.3.
Оценка деятельности работника основывается на его соответствии
квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в
решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания
педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
4.4.4.
Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать
педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
4.5.
Порядок принятия решений аттестационной комиссией.
4.5.1.
По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
4


не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
4.5.2.
Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
4.5.3.
В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
4.5.4.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4.5.5.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
4.5.6.
Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.
Оформление результатов аттестации
5.1.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной
комиссии (далее – протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у руководителя
образовательного учреждения.
5.2.
На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
дней со дня проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из
протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит
следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности,
дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования, принятое
аттестационной комиссией решение.
5.3.
Руководитель образовательного учреждения знакомит педагогического
работника с выпиской из протокола под подпись в течение трех рабочих дней после ее
составления.
5.4.
Выписка из протокола храниться в личном деле педагогического работника.
6. Заключительные положения
6.1.
В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, вызванные
изменением законодательства и вступлением в действие новых нормативно-правовых
документов.
6.2.
Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения и действует до
внесения в него в установленном порядке изменений или замены новым.

5

Приложение 1
ВЫПИСКА

из протокола заседания аттестационной комиссии
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа № 18»
(наименование образовательной организации в соответствии с уставом)

От
(дата подготовки
выписки)

Ф.И.О.
(полностью)

Иванова Мария Ивановна
соответствует занимаемой должности «учитель»
соответствует (не соответствует занимаемой должности)

Рекомендации аттестационной комиссии: Срок
действия СЗД:
Председатель аттестационной комиссии:
Секретарь аттестационной комиссии:
Члены аттестационной комиссии:

/
/

_

/

Дата ознакомления с выпиской: Дата
проведения заседания АК:.
Количество голосов «за»
,«против» Протокол заседания АК
от . №
С решением
аттестационной комиссии ознакомлен и согласен (не
согласен) – нужное подчеркнуть
/
Подпись

расшифровка подписи

6