1

4. Денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 10 000 рублей
педагогическим работникам МБОУ ПГО «СОШ № 18», но не более двух выплат
денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии
осуществления классного руководства в двух и более классах.
При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в
одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с
установлением денежного вознаграждения в размере 10 000 рублей за классное
руководство в каждом из двух классов.
5. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
классное руководство независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а
также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
основные общеобразовательные программы.
6. Выплата денежного вознаграждения педагогическим работникам
выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство,
установленной по состоянию на начало учебного года из областного бюджета.
7. Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы
педагогического работника, в связи с этим оно:
1) выплачивается педагогическим работникам одновременно с заработной платой
пропорционально отработанному времени;
2) учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических
лиц.
3) учитывается при определении страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды.
4) учитывается для расчета районного коэффициента - 1,15.
5) учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, а также при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого
за счет средств работодателя.
6) учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при
выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка
для получения дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
8. Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменения
размеров педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов.
9. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника (более шести рабочих дней) осуществляющего
классное руководство, другим педагогическим работником, оплачивается
пропорционально времени замещения.
10. Период временной нетрудоспособности педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, рассчитывается и оплачивается в соответствии
с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть
времени связана с временной нетрудоспособностью, то работнику за часть календарного
2

месяца будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни
фактической работы будет учтено денежное вознаграждение, а за дни
нетрудоспособности – пособие по временной нетрудоспособности, исчисленной в
порядке, установленном положениями Федерального закона № 255-ФЗ. При этом за
первые 3 дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств
фонда оплаты труда.
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие
с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются
для педагогических работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по указанным выше причинам, с учетом денежного
вознаграждения в размере 10 000 рублей и других выплат за классное руководство.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается и выплачивается исходя из
сумм выплаченного вознаграждения, учтенного в расчете средней заработной платы.
13. Выплаты денежного вознаграждения могут быть отменены приказом
руководителя:
- при добровольном отказе работника выполнять функции классного
руководителя;
- в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим
работником по его вине обязанностей классного руководителя.
Положение рассмотрено и утверждено на собрании работников трудового коллектива МБОУ
ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»,
протокол № 3 от «09» июля 2024 года

3