1
непрерывного профессионального образования педагогических кадров и специалистов;
организация мониторинга профессионального роста педагогов.
обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением
требований к уровню квалификации;
удовлетворение потребности педагогических работников в получении новейших
профессиональных знаний (предметных, педагогических, общекультурных) и в приобретении
опыта организации учебного процесса в соответствии с современными тенденциями развития
образования;
помощь педагогическим работникам и сотрудникам школы в реализации своего
творческого потенциала.
1.
Организация повышения квалификации работников по дополнительным
профессиональным программам
3.1. Система повышения квалификации педагогических работников и специалистов реализует
следующие направления:
повышение квалификации;
стажировка;
профессиональная переподготовка.
3.2. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике
профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической
подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта,
приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей
по занимаемой или более высокой должности.
3.3. Целью профессиональной переподготовки является получение педагогическими
работниками дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам,
необходимым для выполнения нового вида профессиональной педагогической деятельности.
По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают
диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести
профессиональную деятельность в сфере образования.
3.4. При принятии решения об организации профессиональной переподготовки работников
учитываются соответствие профиля образования работника требованиям профессиональных
стандартов, а также сроки прохождения им следующей аттестации.
3.5.
Переподготовка
педагогических
работников
осуществляется
за
счет
бюджетных/внебюджетных средств по направлению руководителя с обязательным
заключением ученического договора о прохождении профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования.
3.6. После окончания прохождения переподготовки и получения документа об образовании,
педагог обязан отработать в образовательной организации не менее двух лет. В случае
увольнения педагога до истечения срока, обусловленного ученическим договором об
обучении за счет средств работодателя, сотрудник обязан возместить затраты, понесенны е
работодателем на его обучение.
3.7. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка педагогических
работников образовательного учреждения может проводиться с отрывом от работы, без
отрыва от работы, с частичным отрывом от работы, по индивидуальным образовательным
программам, дистанционно.
3.8. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
3.9. В рамках образовательных программ дополнительного профессионального образования
осуществлять обучение руководителя образовательной организации по вопросам применения
законодательства и нормативных правовых актов в сфере образования.
3.10. Основанием для издания приказа о направлении на курсы повышения квалификации
является план повышения квалификации педагогических работников образовательного
учреждения.
2
3.11. Повышение квалификации педагогических работников предусматривает обязательное
получение дополнительного профессионального образования не реже одного раза в три года
для каждого работника (с учетом оплаты командировочных расходов) в соответствии с
действующим законодательством (минимально допустимый срок освоения программ
повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ
профессиональной переподготовки - менее 250 часов). Для сотрудников, не имеющих опыта
работы - в течение первого года работы.
4. Формы повышения квалификации
4.1.Возможны следующие виды повышения квалификации:
внутришкольное (корпоративное обучение, творческие группы, мастер-классы,
наставничество);
муниципальное (творческие группы, мастер-классы);
в системе дополнительного профессионального образования.
4.2. Формы повышения квалификации:
очное;
заочное;
дистанционное;
стажировка.
4.3. Повышение квалификации может осуществляться как без отрыва, так и с отрывом от
основной деятельности.
4.4. Внутренние (внутришкольные) формы повышения квалификации:
4.4.1. Внутренняя форма повышения квалификации -это непрерывная форма обучения,
проводимая на базе образовательного учреждения, по программам, разработанным
образовательным учреждением самостоятельно.
4.4.2. Формы повышения квалификации разнообразны по содержанию, целям и по контингенту
слушателей:
тематические заседания предметно-методических кафедр, направленные на
практическое применение педагогических инноваций с учетом специфики конкретных
предметов;
система взаимопосещений уроков, занятий как форма обмена опытом работы
педагогических работников школы;
самообразование как форма повышения квалификации педагогических работников,
заинтересованных в совершенствовании своих профессионально значимых качеств. Система
самообразования строится на основе индивидуально разработанных педагогическими
работниками планов, в которых учитываются учебно-методическая цель и основные задачи,
стоящие перед коллективом школы.
4.3. Повышение квалификации при системе внутренней формы профессионального роста
проводится без отрыва от работы.
5. Порядок и сроки повышения квалификации
5.1.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации педагогических
работников, специалистов образовательного учреждения является непрерывным процессом и
осуществляется в течение всего периода работы в образовательные учреждения.
5.2. Плановое повышение квалификации педагогических работников осуществляется один раз
в три года с учетом приоритетных направлений развития образовательного учреждения и
проблемного поля каждого работника, выявленного в результате оценки его
профессиональной деятельности.
5.3. Плановое повышение квалификации (один раз в три года) осуществляется за счет
бюджетных средств, как правило, на базе ГАОУ ДПО СО «ИРО».
5.4. Образовательная организация планирует на повышение квалификации педагогических
работников, их профессиональную переподготовку областные субвенции, коммерческие
услуги по повышению квалификации должны быть исключительно в организациях, имеющих
лицензию и включенных в список организаций, допущенный к оказанию таких услуг на
территории РФ.
3
5.4.
Для обеспечения своевременного прохождения повышения квалификации и
осуществления контроля над этим процессом образовательное учреждение разрабатывает
долгосрочные и/или годовые планы прохождения повышения квалификации работниками,
переподготовки.
5.5. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы.
6. Процедура организации и документальное сопровождение повышения квалификации
6.1.В соответствии с планом (планом-графиком) повышения квалификации в образовательном
учреждении ежегодно издается приказ об организации повышения квалификации в
следующем учебном году с указанием вида, формы и темы повышения квалификации.
6.2. Конкретные сроки повышения квалификации и переподготовки устанавливаются Планом
повышения квалификации и переподготовки работников МБОУ ПГО «СОШ № 18», ежегодно
утверждаемым руководителем в сентябре нового учебного года (приложение 1,2).
6.3. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы.
6.4. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность, при наличии финансирования, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки.
6.5. В первоочередном порядке для повышения квалификации и профессиональной
переподготовки направляются педагоги, у которых срок действия квалификационной
категории истекает в следующем календарном году, а также работники пенсионного и
предпенсионного возраста.
6.2. По окончании обучения по программам повышения квалификации педагогические
работники предоставляет документ установленного государственного образца о повышении
квалификации, диплом о профессиональной переподготовке, копия которых хранится в
личном деле педагога. Наличие документа о повышении квалификации является одним из
обязательных критериев успешного прохождения аттестации.
7. Особые случаи повышения квалификации
7.1.Педагогические работники, имеющие низкие показатели результативности обучения
обучающихся, должны пройти повышение квалификации в течение года после выявления этих
результатов.
7.2. Наличие печатных работ по вопросам своей основной профессиональной деятельности во
всероссийских изданиях приравнивается к внутришкольному повышению квалификации.
8.
Права и обязанности
8.1. Педагогический работник имеет право на:
освоение дополнительных профессиональных программ при условии наличия среднего
профессионального и (или) высшего образования;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
равенство возможностей на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации;
прохождение дополнительного повышения квалификации за счёт собственных средств.
8.2. Педагогический работник обязан:
пройти переподготовку с последующей аттестацией на соответствие занимаемой
должности, если он не имеет необходимого для выполнения должностных обязанностей
уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании;
проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года в течение всей
трудовой деятельности.
8.3. Администрации школы обязана:
направлять работника на курсы повышения квалификации с периодичностью не реже 1
раза в 3 года в течение всей трудовой деятельности;
4
создать условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях
системы переподготовки и повышения квалификации, их участия в мероприятиях по
повышению квалификации на региональном, муниципальном и внутришкольном уровнях.
9.
Отчётность о повышении квалификации и профессиональной переподготовки
9.1.
С целью создания условий для непрерывного профессионального образования
педагогических кадров заместителем директора по УВР ежегодно составляется план
повышения квалификации педагогических работников школы.
9.2.
Слушатели, успешно прошедшие курс обучения вне школы, предоставляют в
бухгалтерию школы документы государственного образца:
удостоверение о повышении квалификации;
диплом о профессиональной переподготовке.
9.3.
Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки
учителей предоставляются педагогическим работником не позднее, чем через 1 день после
прохождения обучения.
9.4.
Результаты работы в форме самообучения предоставляются в конце учебного года в
виде отчета о выполнении плана работы над темой самообразования на заседании предметнометодических кафедр водной из следующих форм: доклад, программа, дидактический
материала, методическое пособие, научно - методическая разработка, обобщение опыта
работы. Весь наработанный материал сдается в копилку предметно-методических кафедр и
является доступным для использования другими педагогами. Наиболее значимый опыт
работы педагога может быть рекомендован к обобщению и распространению на школьном и
муниципальном уровнях.
10.
Процедура организации и документальное сопровождение повышения
квалификации
В соответствии с Планом повышения квалификации в учреждении ежегодно (в сентябре
месяце) издается приказ об организации повышения квалификации в следующем учебном
году, с указанием вида, формы и темы повышения квалификации сотрудников.
11. Заключительные положения
11.1. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, вызванные
изменением законодательства и вступлением в действие новых нормативно-правовых
документов.
11.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения и действует до внесения в
него в установленном порядке изменений или замены новым.
Положение рассмотрено и утверждено на общем собрании работников трудового коллектива
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
протокол № 3 от «09» июля 2024 года
5
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ:_____________,
директор Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Полевского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа №18»
Приказ от ______№___________
План
повышения квалификации педагогических работников
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа № 18»
в ____учебном году
№
п\
п
Фамилия
имя
отчеств
о
педагог
а
Должност
ь
Образовани
е
Квалификационна
я категория
1
2
3
4
5
Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификаци
и
Год и месяц
повышения
квалификаци
и
6
7
Приложение 2
План
переподготовки педагогических работников
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа № 18»
в ____учебном году
№
п\п
Фамилия имя
отчество
педагога
Профессия/
специальность
Диплом о
профессиональном
образовании,
уровень
Планируемая
профессия
/специальность
Учебное
заведение,
рекомендованное
к обучению
6
