Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Полевского муниципального округа
Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №18»
(МБОУ ПМО СО «СОШ №18»)

ПРИНЯТО на общем собрании
работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №18»

УТВЕРЖДАЮ:__________Т.Г. Тарасова,
директор
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения Полевского
муниципального округа Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №18»
Приказ от 17.09.2025 года № 652-Д

Протокол № 1 от 11.09.2025 года

Положение
о конфликте интересов работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Полевского муниципального округа Свердловской области

«Средняя общеобразовательная школа №18»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Полевского муниципального округа
Свердловской области «Средняя общеобразовательная школа №18» (далее - Положение,
Образовательная организация, МБОУ ПМО СО «СОШ №18») разработано в соответствии с

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», а также с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию
организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных
Министерством труда и социальной защиты РФ (приказ Минтруда России от 08.11.2013
г), в целях определения системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с
другом, а также с участниками образовательных отношений, предотвращения и
урегулирования конфликта интересов работников в соответствии со статьей
13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ (с изменениями).
1.3. Основной задачей деятельности образовательной организации по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников образовательной организации на
выполняемые ими обязанности, принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе выполняющих работу по совместительству.
1

1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
образовательной организации осуществляется на основании следующих основных
принципов:
 приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
 обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
 индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;
 конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
 соблюдение
баланса интересов организации и его работника при
урегулировании конфликта интересов;
 защита работника организации от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов работников
2.1. В МБОУ ПМО СО «СОШ №18» приказом директора создается комиссия по
урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия), которая
рассматривает и разрешает конфликт интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем Комиссии
является заместитель директора по УВР, в обязанности которого входят вопросы
безопасности.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим Положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников образовательной
организации и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
МБОУ ПМО СО «СОШ №18».
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1. Работник образовательной организации при выполнении своих должностных
обязанностей обязан:
 соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;
 руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
 избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
 раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
 содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
2

3.2. Работник образовательной организации при выполнении своих должностных
обязанностей не должен использовать возможности организации или допускать их
использование в иных целях, помимо предусмотренных Уставом образовательной
организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления на имя заместителя директора по УВР о наличии личной
заинтересованности при исполнении обязанностей (приложение № 1 к Положению),
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале
регистрации уведомлений работников образовательной организации о наличии личной
заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального закона
от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными нормативными
правовыми актами. В случае несоблюдения предусмотренного законодательством
порядка одобрения, такая сделка может быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник образовательной организации в ходе выполнения своих
трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести
материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками,
или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность (например, в
случае, если одной из кандидатур на вакантную должность в организации является
родственник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность директора
организации или указанного работника образовательной организации).
5.2.2. Работник образовательной организации, ответственный за закупку товаров, работ,
услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из
ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального предпринимателя,
являющимся его родственником, иным близким лицом, или организации, в которой
руководителем, или заместителем является его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника образовательной организации.
5.2.3. Работник образовательной организации, его родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага
или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с образовательной
организацией (например, в случае если такой работник, его родственник или иное лицо
3

получает значительную скидку на товары, работы, услуги контрагента, являющимся
поставщиком товаров, работ и услуг образовательной организации).
5.2.4. Работник образовательной организации использует информацию, ставшую ему
известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя
или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с обучающимся
класса, в котором является учителем или классным руководителем, на территории
организации. Такой конфликт интересов рассматривается на заседании Комиссии по
урегулированию споров в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в образовательной организации
могут быть:
 ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
 добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;
 пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
 перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;
 отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
 увольнение работника по основаниям, установленным TK;
 отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника;
 установление
правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в связи с
выполнением трудовых обязанностей;
 внесение изменений в локальные нормативные акты организации, связанные с
порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся
запрета на частное репетиторство на территории образовательной организации;
 иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника, и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам образовательной организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
4

2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
 в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
информации ограниченного распространения и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашении персональных данных другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81
TK);
 в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
 по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в размере
убытков, причиненных им организации. Если убытки причинены организации
несколькими заинтересованными лицами, ответственность перед организацией является
солидарной
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников МБОУ ПМО СО «СОШ
№18» является локальным нормативным актом общеобразовательной организации,
принимается на общем собрании работников и утверждается (вводится в действие)
приказом директора общеобразовательной организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
7.3. Положение о конфликте интересов работников МБОУ ПМО СО «СОШ №18»
принимается на неопределенный срок.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

5

Приложение № 1 к Положению о конфликте интересов
МБОУ ПМО СО «СОШ №18»

Заместителю директора по УВР
МБОУ ПМО СО «СОШ №18»
___________________________
Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
Обстоятельства,
являющиеся
основанием
возникновения
личной
заинтересованности:
_________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
______________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ___________
Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ____________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности
________________________________

6

Приложение № 2 к Положению о конфликте интересов
МБОУ ПМО СО «СОШ №18»

Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности

№

Дата регистрации
Ф.И.О., должность лица,
уведомления
представившего уведомление

Краткое содержание
заинтересованности лица

ФИО, должность лица,
принявшего уведомление

Подпись
лица,принявшего
уведомление

Отметка о передаче материалов Комиссии
по урегулированию конфликта интересов
работников

1.
2.
3.
4
5
6

7