Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Полевского муниципального округа
Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 18»
(МБОУ ПМО СО «СОШ № 18»)
ПРИНЯТО с учетом мнения первичной
профсоюзной организации муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Полевского
муниципального
округа
Свердловской
области
«Средняя
общеобразовательная школа № 18»

УТВЕРЖДАЮ:________Т.
Г.
Тарасова,
директор
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Полевского
муниципального
округа
Свердловской
области
«Средняя
общеобразовательная школа № 18»

Протокол № 59 от 12 декабря 2025 года

Приказ от 15.12.2025 года № 987-Д

Положение о порядке
разработки должностных инструкций
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
Полевского муниципального округа Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №18»
1. Общие положения
1.1. Настоящий Положение о порядке разработки должностных инструкций в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
Полевского
муниципального округа Свердловской области «Средняя общеобразовательная школа
№18» (МБОУ ПМО СО «СОШ №18») определяет требования к содержанию и
оформлению должностных инструкций работников МБОУ ПМО СО «СОШ №18»
порядок разработки и согласования, утверждения, внесения изменений и хранения
должностных инструкций.
1.2. Должностная инструкция не персонифицирована. Она разрабатывается для
определенной должности, а не для конкретного работника.
1.3. Должностная инструкция разрабатывается работником, назначенным приказом
руководителя МБОУ ПМО СО «СОШ№18», как правило, специалистом по кадрам.
2. Нормативная основа должностной инструкции
2.1. Должностные инструкции разрабатываются на основе:
 профессиональных стандартов – при наличии;
 Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики
должностей
работников
образования»,
утвержденного
приказом
Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н;
 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998
№ 37;
 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1

других нормативных правовых актов, которые определяют квалификационные
характеристики должностей;
 Общероссийского
классификатора
занятий
ОК
010-2014
(МСКЗ-08),
утвержденного приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст;
 штатного расписания МБОУ ПМО СО «СОШ№18»;
 структуры МБОУ ПМО СО «СОШ№18».
3. Содержание должностной инструкции
3.1. Должностная инструкция должна включать три основных раздела: общие
положения, требования к квалификации, должностные обязанности.
3.2. В разделе «Общие положения» указывается название должности в соответствии с
профессиональным стандартом или квалификационным справочником, если с
выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, а также в соответствии со штатным расписанием.
Дополнительно может указываться функциональное подчинение, а также что должен
знать и чем руководствуется работник в своей работе.
3.3. В разделе «Требования к квалификации» указываются квалификационные
требования, предъявляемые к работнику в соответствии с занимаемой должностью –
образование, стаж работы, дополнительные требования.
3.4. В разделе «Должностные обязанности» указываются обязанности работника с
учетом специфики должности, задач и функций конкретного структурного подразделения.
3.4.1. Указывается наименование процессов, участником которых является работник,
конкретные и четко определенные действия, которые направлены на решение задач по
должности.
3.4.2. Права и обязанности, указанные в прочих локальных нормативных актах МБОУ
ПМО СО «СОШ №18», можно не дублировать в должностной инструкции. При
необходимости надо сделать отсылку на локальный нормативный акт, который
устанавливает права и обязанности работника.
3.4.3. Если работник по должности имеет доступ к конфиденциальной информации, в
должностной инструкции указывается обязанность работника обеспечить сохранности
конфиденциальной информации.
3.5. Дополнительно должностная инструкция имеет реквизиты:
 наименование образовательной организации;
 слова «Должностная инструкция»;
 полное наименование должности и структурного подразделения в соответствии со
штатным расписанием;
 гриф ознакомления работника;
 гриф согласования представительным органом работников – при необходимости.
4. Порядок оформления должностной инструкции
4.1. Должностная инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому
договору с работником или утверждается в качестве локального нормативного акта.
Способ оформления должностной инструкции определяет руководитель МБОУ ПМО
СО «СОШ №18» в отношении конкретной должности.
4.2. При включении в трудовой договор должностной инструкции в виде приложения в
самом трудовом договоре должно указываться, что конкретные должностные обязанности


2

устанавливаются должностной инструкцией, являющейся приложением к трудовому
договору.
Такая должностная инструкция вступает в силу одновременно с трудовым договором,
если иное в нем не указано.
4.3. При составлении должностной инструкции в качестве локального нормативного
акта к ней предъявляются требования по разработке актов, установленные инструкцией по
делопроизводству МБОУ ПМО СО «СОШ№18» и ГОСТ Р 7.0.97-2025.
4.4. Если такое условие установлено коллективным договором, должностная
инструкция до утверждения согласовывается с представительным органом работников в
сроки и порядке, определенные Коллективным договором.
4.5. Должностная инструкция, оформленная в качестве нормативного локального акта,
вступает в силу с момента ее утверждения руководителем МБОУ ПМО СО «СОШ№18»
или иным работником, определенным руководителем МБОУ ПМО СО «СОШ№18».
Такая инструкция применяется к работнику с момента, когда он ознакомился с ней и в
подтверждение этого поставил свою подпись и дату ознакомления на должностной
инструкции.
Работник вправе получить копию или второй экземпляр должностной инструкции.
5. Порядок изменения должностной инструкции
5.1. Должностная инструкция подлежит изменению в следующих случаях:
 изменились условия трудового договора, отраженные в должностной инструкции;
 изменились трудовые действия и должностные обязанности по должности, для
которой разрабатывалась должностная инструкция;
 изменились
нормативные
правовые
акты,
которые
устанавливали
квалификационные требования к должности, на основе которых разрабатывалась
должностная инструкция;
 в остальных случаях по усмотрению руководителя МБОУ ПМО СО «СОШ №18».
5.2. Независимо от причин изменения должностной инструкции, работник подлежит
уведомлению о факте изменения его должностной инструкции минимум за 5 рабочих
дней до утверждения изменений должностной инструкции.
Уведомление составляется по форме, приведенной в приложении к настоящему
Порядку.
5.3. Должностная инструкция, оформленная в качестве локального нормативного акта,
подлежит изменению в порядке, принятом для локальных нормативных актов в МБОУ
ПМО СО «СОШ №18». Допускается издать приказ, утверждающий изменения или новую
редакцию должностной инструкции.
5.3.1. Работник знакомится с измененной должностной инструкцией в порядке,
принятом для локальных нормативных актов в МБОУ ПМО СО «СОШ№18».
5.3.2. Если работник отказывается поставить подпись в подтверждение факта
ознакомления с измененной инструкцией, об этом составляется акт, который
подписывается
работником,
отказавшимся
поставить
подпись,
работником,
ответственным за разработку должностной инструкции и руководителем МБОУ ПМО СО
«СОШ№18».
В таком случае к работнику применяются положения должностной инструкции,
действовавшей до момента внесения в нее изменений, об ознакомлении с которыми
работник отказался поставить подпись.
3

5.4. В случае необходимости изменения должностной инструкции, оформленной в
качестве приложения к трудовому договору, она подлежит изменению в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством для изменения трудового договора.
6. Хранение должностной инструкции
6.1. Должностные инструкции, оформленные в качестве локальных нормативных актов,
подлежат хранению в порядке, определенном для документов, связанных с кадровым
делопроизводством.
6.1.1. Должностные инструкции могут храниться вместе с приказами, которыми их
утвердили, или отдельно.
6.1.2. После замены должностной инструкции на новую, старая подлежит передачи в
архив со сроком хранения в течение 50 лет.
6.2. Должностные инструкции, оформленные в качестве приложения к трудовому
договору, хранятся вместе с трудовыми договорами или отдельно.
6.2.1. Допускается хранить оригиналы должностных инструкций вместе с трудовыми
договорами, а копии должностных инструкций – отдельно, для удобства. В таком случае в
отношении условий хранения копий должностных инструкций не надо обеспечивать
безопасность обработки персональных данных работников.
6.2.2. Должностная инструкция передается в архив вместе с трудовым договором и
(или) дополнительным соглашением, в составе которого была утверждена, и подлежит
хранению в течение 50 лет.

4

Приложение 1
к Положению о прядке разработки
должностных инструкций
в МБОУ ПМО СО «СОШ №18»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Полевского
муниципального округа Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №18»
01 января 2026 года № 1

Иванову Ивану Ивановичу

Уведомление
об изменении должностной инструкции
Уважаемый, Иван Иванович!
Уведомляем Вас, что в связи с вступлением в силу приказа Минтруда России от
19.07.2022 № 420н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по
информационным ресурсам» вносим изменения в должностную инструкцию по
должности «Администратор сайта» с 1 марта 2026 года.
Поскольку изменение должностной инструкции не затрагивает определенные сторонами
условия трудового договора, то нет необходимости в соблюдении порядка, определенного
статьей 74 Трудового кодекса РФ.
С проектом новой должностной инструкции можете ознакомиться у специалиста по
кадрам Забанных М. С.
О сроке утверждения новой должностной инструкции и возможности ознакомления с ней
сообщим позднее.
Директор

Т. Г. Тарасова

Уведомление получил (а)
Администратор сайта

Иванов И. И.

21.02.2026

5