 разработка и приятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка учреждения, иных локальных актов, регулирующих вопросы,
трудовой деятельности;
 определение кандидатур работников Учреждения к награждению;
 обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в учреждении,
определение рекомендаций по ее укреплению;
 представление кандидатур работников в комиссию по охране труда;
 приятие Положения о формировании и расходовании фонда оплаты труда и
оплаты работников Учреждения, Положения о порядке распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда, Положения о поощрении и
награждении работников;
 участие в оценке качества и результативности труда работников учреждения,
эффективности деятельности, его структурных подразделений (объединений,
кафедр, групп, советов).
1.1.Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности Школы или
передавать данные полномочия другим органам самоуправления Школы.
1.2.Общее собрание
работников при решении вопросов, отнесенных к его
компетенции, не выступает от имени Учреждения.
2. Состав и порядок работы Общего собрания
2.1. В состав Общего собрания входят все сотрудники, для которых Учреждение
является основным местом работы. Общее собрание работников действует
бессрочно.
2.2. Общее собрание работников может созываться по мере необходимости, но не реже
двух раз в год.
2.3. Общее собрание может собираться по инициативе директора Учреждения, либо по
инициативе педагогического совета, иных органов, по инициативе работников
(которых поддержали не менее 15% работников Учреждения).
2.4. Педагогический совет и (или) лица, указанные в п. 3.3. представляют директору
Учреждения оформленное в письменном виде решение о созыве Общего собрания
работников. К решению должен быть приложен перечень вопросов к
рассмотрению Общим собранием работников.
2.5. Директор Учреждения обязан созвать Общее собрание работников в срок не более
7 дней и создать необходимые условия для заседания Общего собрания
работников, если перечень вопросов, представляемый к рассмотрению Общим
собранием работников: относится к компетенции Общего собрания работников;
ранее не был рассмотрен Общим собранием работников, и (или) вопросы были
рассмотрены, однако решения по ним не было принято.
2.6. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее
50% работников. В назначенное время представитель инициатора созыва Общего
собрания работников объявляет начало заседания и предоставляет слово лицу,
ответственному за регистрацию участников. Если на момент окончания
регистрации кворум не набран, заседание общего собрания работников
переносится на другую дату с последующим уведомлением не присутствовавших о
дате, на которую перенесено заседание. Перенесенное заседание проводится по

2

повестке не состоявшегося Общего собрания работников, ее изменение не
допускается.
2.7. Для проведения заседания Общего собрания работников избирается председатель
(может быть избран на учебный год), секретарь. Председатель открывает и
закрывает заседание Общего собрания работников, предоставляет слово его
участникам, выносит на голосование вопросы повестки заседания, обеспечивает
соблюдение порядка, подписывает протокол заседания Общего собрания
работников. Секретарь ведет протокол заседания, а также передачу оформленных
протоколов на хранение в соответствии с установленными в Учреждении
правилами организации делопроизводства. Оригиналы протоколов хранятся в
архиве Учреждения.
2.8. Председатель Общего собрания работников школы:
 организует деятельность Общего собрания работников школы;
 информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее чем за неделю до дня его проведения;
 организует подготовку и проведение Общего собрания работников школы
(совместно с администрацией школы);
 определяет повестку дня (совместно с администрацией школы);
 контролирует выполнение решений Общего собрания.
2.9. Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения протокола
заседания Общего собрания работников осуществляется путем открытого
голосования его участников простым большинством голосов. Передача права голоса
одним участником Общего собрания другому запрещается, а также проведение
заочное голосования осуществляется только по вопросам улучшения хозяйственной
деятельности Учреждения.
2.10. Заседания Общего собрания работников могут проводиться с помощью видеоконференц-связи, о чем в протоколе делается соответствующая отметка.
2.11. Решения Общего собрания являются обязательными, исполнение решений
организуется директором Учреждения. Решение Общего собрания вступают в силу
после соответствующего приказа директора Учреждения.
2.12. Общее собрание работников может от имени Учреждения принимать локальные
акты, давать отчет Учредителю по вопросам, которые относятся к компетенции
общего собрания работников.
3. Ответственность Общего собрания
3.1. Общее собрание работников несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ней задач и функций;
 соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым актам.
5. Делопроизводство Общего собрания
5.1. Заседания Общего собрания работников Школы оформляются протоколом,
который ведет секретарь собрания.
5.2. В протоколе фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов коллектива;
3

 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов коллектива;
 решение.
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
5.4. Нумерация ведется от начала учебного года.
5.5. Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется печатью Школы и подписывается директором Школы.
5.6. Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах Школы и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
5.7. Все решения Общего собрания своевременно доводятся до сведения всех
работников Школы.
5.8. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием
работников, принимаются на его заседании и согласовывается с профсоюзной
организацией школы.
5.9. Срок действия данного положения не ограничен. Положение действует до принятия
нового.

4