Приложение №10
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности деятельности специалиста по охране труда
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Ведение делопроизводства
1
Качественная классификация и учет
документации
2
3
- ведение документации с
нарушениями - 0 б
- качественное ведение
документации -2 б
Качественное использование в работе - отсутствие баз данных - 0б
- Качественное использование в
информационных технологий,
работе информационных
создание базы данных
технологий, создание базы данных 2б
Отсутствие случаев несвоевременного - наличие - 0б
выполнения заданий руководителя в - отсутствие -2 б
установленные сроки
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
- отсутствие взаимодействия — 0 б
4
Результативное взаимодействие с
- результативное взаимодействие -1
учащимися и их родителями
б
- отсутствие взаимодействия — 0 б
5
Результативное взаимодействие с
- результативное взаимодействие -1
медицинскими учреждениями
б
- отсутствие взаимодействия — 0 б
6
Результативное взаимодействие с
- результативное взаимодействие -1
Единой дежурно-диспетчерской
б
службой ПГО
- отсутствие взаимодействия — 0 б
7
Результативное взаимодействие с
- результативное взаимодействие -2
транспортными компаниями по
б
перевозу учащихся
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности
8
Индивидуальная работа с
сотрудниками при введении новых
инструкций по охране труда и
технике безопасности
- наличие – 2 б
- отсутствие – 0 б
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
6 баллов
2
1
5 баллов
1
1
Карта самооценки,
Представление
администрации
Карта самооценки,
Представление
администрации
2
2
4 балла
9
Отсутствие предписаний
вышестоящих организаций
- отсутствие – 2 б
- наличие – 0 б
ежемесячно
2
ИТОГО
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
Мах 15
Приложение №11
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности деятельности специалиста по кадрам
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Ведение делопроизводства
1
Качественное ведение электронной
базы данных (использование
программ электронного учета кадров)
2
Своевременное и качественное
предоставление отчетности
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
- ведение с нарушениями - 0 б
- качественное ведение -2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
-2б
8 баллов
- замечания (нарушения) - 0б
Своевременное и качественное
- отсутствие замечаний (нарушений)
изучение и анализ должностей и
-2б
профессионально-должностной
структуры персонала, ведение
документов ОУ в соответствии с
требованиями
4
- замечания (нарушения) - 0б
Своевременное изучение и анализ
- отсутствие замечаний (нарушений)
установленной документации по
учету кадров, связанный с приемом, - 2 б
переводом, трудовой деятельностью,
увольнением работников
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
- отсутствие взаимодействия — 0 б
5
Результативное взаимодействие с
- результативное взаимодействие -1
учащимися и их родителями
б
- отсутствие взаимодействия — 0 б
6
Результативное взаимодействие с
- результативное взаимодействие -1
медицинскими учреждениями
б
- отсутствие взаимодействия — 0 б
7
Результативное взаимодействие с
- результативное взаимодействие -1
Единой дежурно-диспетчерской
б
службой ПГО
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности
3
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
1
3 балла
1
1
Карта самооценки,
Представление
администрации
Карта самооценки,
Представление
администрации
Индивидуальная работа с
сотрудниками при введении новых
инструкций по охране труда и
технике безопасности
Отсутствие предписаний
вышестоящих организаций
8
9
- наличие – 1 б
- отсутствие – 0 б
11
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
Карта самооценки
Представление
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
1
4 балла
- отсутствие – 1 б
- наличие – 0 б
1
- участие – 2б
Активное участие в подготовке
предложений по развитию персонала - отсутствие участия – 0б
и снижению текучести кадров,
улучшению трудовой дисциплины
Ответственное ведение документов по - замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
учету военнообязанных
–1б
10
ежемесячно
1
1
ИТОГО
Мах 15
Приложение №12
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности деятельности бухгалтера
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства РФ
1
- замечания (нарушения) - 0б
2
Качественное ведение налоговой
- отсутствие замечаний (нарушений)
документации,
–2б
персонифицированного учета,
бухучета в соответствии с
требованиями
2
- несвоевременное представление 2
Своевременное и качественное
0б
предоставление отчетности
- несвоевременное представление - 2
б
3
4
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
14 баллов
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
Отсутствие недостач и излишек по
результатам инвентаризации
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
Оптимизация рабочего процесса
(освоение электронного
документооборота, использование
современных программ)
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
-1б
Высокая организация ведения
финансово-хозяйственной
деятельности при оказании
дополнительных (платных) услуг
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
6
Высокий уровень исполнительской
дисциплины
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
7
Отсутствие замечаний по итогам
ревизий и проверок по вопросам
финансово-хозяйственной
деятельности учреждения
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
8
Качественный учет и контроль за
использованием средств от
приносящей доход деятельности
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
5
-2б
-2б
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
9
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
1
1 балл
ИТОГО
Мах 15
Приложение №13
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности деятельности диспетчера
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
1
- составление расписания с
Соблюдение санитарных норм и
правил при составлении расписания нарушениями - 0 б
- нарушения в составлении
учебных занятий
расписания не существенные, либо
не по прямой вине работника -1 б
- составление расписания строго в
соответствии с нормами – 3б
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
ежемесячно
3
14 баллов
2 раз в год, январь,
сентябрь
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
Карта самооценки,
Акты
2
Качественное ведение документации - замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
-2б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
3
Осуществление оперативного
регулирования организации
образовательного процесса и
дополнительных занятий
- неосуществление - 0б
- осуществление - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
4
Качественное ведение электронного
ресурса системы Дневник.ру
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
-2б
5
- не обеспечение – 0б
Обеспечение рационального
использования учебных и внеучебных - обеспечение – 1б
помещений
6
Отсутствие обращений и жалоб на
расписание занятий со стороны
участников образовательного
процесса
- отсутствие жалоб – 2б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
7
Качественное ведение журнала
замещений и учета проведенных
занятий
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
-2б
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
8
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
1
1 балл
ИТОГО
Мах 15
Приложение №14
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
№ п/п
Показатели эффективности деятельности делопроизводителя
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
1
2
Качественный учет контингента
учащихся
- некачественный учет - 0б
- качественный учет – 2 б
Отсутствие случаев несвоевременного - наличие - 0б
выполнения особо важных поручений - отсутствие - 2 б
руководителя
ежемесячно
2
2
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
14 баллов
Карта самооценки,
Отчеты
Карта самооценки,
Представление
администрации
Результативность деятельности,
качественная классификация и учет
документации
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
Качественное использование
информационных технологий в
делопроизводстве (создание банка
данных)
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
5
Результативное взаимодействие со
сторонними организациями
- не взаимодействие - 0б
- взаимодействие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
6
Отсутствие замечаний со стороны
проверяющих
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
7
Соблюдение сроков исполнения
документации
- нарушение - 0б
- соблюдение - 1 б
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
8
Результативное взаимодействие с
учащимися и их родителями
- отсутствие взаимодействия — 0 б
- результативное взаимодействие -1
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
3
4
-2б
-1б
б
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
9
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
ИТОГО
1
1 балл
Мах 15
Приложение №15-16
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности деятельности лаборанта
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
Максималь ный
Срок
Периодичность
показателя, балл по
установления
выплаты
критерию
выплат
баллов
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
- некачественное ведение - 0б
2
Сопровождение мониторинговых
процедур, качественное ведение баз - качественное ведение – 2 б
данных
- наличие - 0б
2
Отсутствие случаев
несвоевременного выполнения особо - отсутствие - 2 б
важных поручений руководителя
ежемесячно
ежемесячно
14 баллов
Основание для выплат
(подтверждающие
документы)
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки, Отчеты
2 раз в год, январь, Карта самооценки,
Представление
сентябрь
администрации
Результативность деятельности,
качественная классификация и учет
документации
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь, Карта самооценки,
сентябрь
Представление
администрации
Сопровождение различных форм
внеклассной и внешкольной работы
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 1 б
1
ежемесячно
2 раз в год, январь, Карта самооценки,
сентябрь
Представление
администрации
Результативное взаимодействие со
сторонними организациями
- не взаимодействие - 0б
- взаимодействие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь, Карта самооценки,
сентябрь
Представление
администрации
2
ежемесячно
2 раз в год, январь, Карта самооценки,
сентябрь
Представление
администрации
1
ежемесячно
2 раз в год, январь, Карта самооценки,
сентябрь
Представление
администрации
2
ежемесячно
2 раз в год, январь, Карта самооценки,
сентябрь
Представление
администрации
- наличие - 2б
Организационное сопровождение
системной работы в ОУ по вопросам - отсутствие - 0 б
образования
Соблюдение сроков исполнения
документации
- нарушение - 0б
- соблюдение - 1 б
- отсутствие взаимодействия — 0 б
Организационное сопровождение
- результативное взаимодействие -2 б
участия педагогов в различных
конкурсах по вопросам образования
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
ежемесячно
1 балл
1
ИТОГО
№ п/п
Показатели эффективности деятельности инженера-программиста
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Высокая эффективность эксплуатации техники и оборудования
1
- несвоевременное обеспечение
Обеспечение высокого качества
работоспособности оборудования работы локальной сети,
0б
своевременная модернизация
- обеспечение исправного состояния
компьютерного парка – 2 б
2
- несвоевременное выполнение - 0б
Своевременное и качественное
- своевременное выполнение - 2 б
выполнение заявок по ремонту
оборудования
3
4
5
2 раз в год, январь, Карта самооценки
сентябрь
Представление
зам.директора по АХР
Мах 15
Обеспечение работоспособности
компьютерного оборудования,
превентивные профилактические
мероприятия
- несвоевременное обеспечение
работоспособности оборудования 0б
- обеспечение исправного состояния
компьютерного парка – 2 б
Своевременное формирование заявок - Формирование заявок – 2 б
на ПО, грамотный выбор
программного обеспечения и
поставщиков
- замечания (нарушения) - 0б
Обеспечение требований
- отсутствие замечаний (нарушений)
информационной безопасности,
-2б
прохождение проверок надзорных
органов
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
ежемесячно
2
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Отчеты
Карта самооценки,
Представление
администрации
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
2
13 баллов
6
- замечания (нарушения) - 0б
Качественное обслуживание
видеонаблюдения, работоспособности - отсутствие замечаний (нарушений)
-2б
камер
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
7
- Проведение методических
Качественное проведение
консультаций - 1 б
методической помощи работникам
ОУ (выступления на рабочих группах)
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
администрации
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
8
9
- наличие — 0 б
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
Отсутствие замечаний за
несоблюдение правил пожарной
безопасности
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
1
2 балла
- наличие — 0 б
- отсутствие -1 б
1
ИТОГО
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Мах 15
Приложение №17
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности уборщика служебных помещений
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
Высокая организация уборки помещений
1
Отсутствие замечаний за санитарное - наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
состояние помещений
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2
3
4
Отсутствие обоснованных жалоб
Качественное и регулярное
проведение генеральных уборок
-2б
Выполнение разовых, особо важных, - выполнение – 2б
- отсутствие поручений – 0б
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
6
ИТОГО
Отсутствие замечаний за
несоблюдение правил пожарной
безопасности
8 баллов
- наличие — 0 б
- отсутствие -1 б
1
2 балла
1
Мах 10
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Приложение №18
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности гардеробщика
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Высокая организация обслуживания обучающихся, содержания помещений ОО
1
Отсутствие замечаний за санитарное - наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
состояние помещений
Максималь
ный балл по
критерию
2
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2
Отсутствие обоснованных жалоб
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
3
Отсутствие случаев утери одежды,
сданной на хранение в гардеробную
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
4
Выполнение разовых, особо важных, - выполнение – 2б
- отсутствие поручений – 0б
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
6
ИТОГО
Обеспечение соблюдения требований - наличие — 1 б
охраны труда и техники безопасности, - отсутствие -0 б
пожарной и электробезопасности
8 баллов
1
2 балла
1
Мах 10
Приложение №19
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности уборщика территории
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Высокое качество уборки территории ОО
1
Содержание территории в
соответствии с требованиями СанПин
2
Отсутствие обоснованных жалоб
- замечания - 0б
- отсутствие замечаний – 2 б
2
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
- качественная уборка – 2 б
3
Качественная уборка территории
4
Выполнение разовых, особо важных, - выполнение – 2б
- отсутствие поручений – 0б
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
6
ИТОГО
Обеспечение соблюдения требований - наличие — 1 б
охраны труда и техники безопасности, - отсутствие -0 б
пожарной и электробезопасности
Максималь
ный балл по
критерию
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
8 баллов
1
2 балла
1
Мах 10
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Приложение №20
к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
№ п/п
Показатели эффективности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Высокая организация обеспечения технического обслуживания здания
1
- некачественное выполнение - 0б
Оперативность и качество
- качественное выполнение – 2 б
выполнения заявок по устранению
технических неполадок, ремонтных
работ
2
- отсутствие- 0б
Оперативное и качественное
- оперативное устранение – 2 б
устранение аварийных ситуаций
Максималь
ный балл по
критерию
2
2
8 баллов
Срок
Периодичность
установления
выплаты
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
3
Отсутствие замечаний на техническое - наличие - 0б
обслуживание здания, оборудования, - отсутствие – 2 б
механизмов
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
4
Отсутствие случаев несвоевременного - наличие - 0б
выполнения заданий руководителя в - отсутствие – 2 б
установленные сроки
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда - отсутствие -1 б
6
ИТОГО
Обеспечение соблюдения требований - наличие — 1 б
охраны труда и техники безопасности, - отсутствие -0 б
пожарной и электробезопасности
1
2 балла
1
Мах 10
