1

утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства
Российской
Федерации
от
08
августа
2013
года
№ 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда.
6. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом:
6.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее
ЕТКС);
6.2. Номенклатуры должностей;
6.3. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других служащих (далее ЕКС) или профессиональных стандартов;
6.4.
Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
6.5. Профессиональных квалификационных групп;
6.6. Перечня видов выплат компенсационного характера;
6.7. Перечня видов выплат стимулирующего характера;
6.8. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
6.9. Мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников муниципальной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие
условия:
7.1. Показатели квалификации (стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
7.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
7.3. Объемы учебной (педагогической) работы;
7.4. Исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
7.5. Особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
7.6. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников образовательного учреждения предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников производится:
9.1. При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
9.2. При присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
9.3. При присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
2

9.4. При присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель образовательного учреждения:
11.1. Проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов, ставок заработной платы работников;
11.2. Ежегодно на 01 сентября составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
на других работников муниципальной организации;
11.3. Несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников муниципальных организаций.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
13. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органа местного самоуправления,
осуществляющего управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная муниципальная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников.
15. Оплата труда работников образовательного учреждения включает в себя:
15.1. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам;
15.2. Выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
15.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16. Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов непедагогических работников, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и
не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
3

заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
18. Размеры окладов, ставок заработной платы педагогических работников в структуре
заработной платы должны составлять не ниже 70 процентов.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
21. Размеры окладов, ставок заработной платы работников, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала),
должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
22. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников
установлены в Приложениях 1, 2 к настоящему положению.
23. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
24. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 3 к настоящему
положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
27. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении № 4 к настоящему положению.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим
работникам,
служащим,
рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера.
4

29. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
30. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
30.1. Должностной оклад;
30.2. Выплаты компенсационного характера;
30.3. Выплаты стимулирующего характера.
31. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля
2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации,
в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям
муниципальных
организаций,
утвержденной
органом
местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа.
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательного
учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается
органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа
исходя из особенностей типов организации в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
33. При установлении должностного оклада руководителю образовательного
учреждения предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа.
34. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательного учреждения, установленного в соответствии с пунктом 31 настоящего
Положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 33 настоящего Положения.
35. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
5

почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителя – органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского городского округа;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательного учреждения, трудовым договором.
36. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных
организаций, утвержденного приказом начальника органа местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа (далее – Положение о
стимулировании руководителей муниципальных организаций).
37. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего Положения.
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от
29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными
постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного
Суда Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4
пункта 1разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом)
и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том
числе при возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя
руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной организации принимается
руководителем образовательного учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты.
38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам
заработной платы работников при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
40. Для работников образовательного учреждения устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
40.1. Выплаты работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
40.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
40.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
41. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу, ставке заработной
платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
6

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
42. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
43. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты
и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и
проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте, утвержденном руководителем, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
46. Работникам образовательного учреждения (кроме руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам, ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам, ставкам заработной платы работникам (кроме
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются органом местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам, ставкам заработной платы согласно настоящему пункту,
и конкретный размер доплаты определяются руководителем на основании нормативного акта
органа местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа.
47. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем в
соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
7

48. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады, ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
49. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера.
50. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными организациями на оплату труда работников.
51. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
51.1. За интенсивность и высокие результаты работы;
51.2. За качество выполняемых работ;
51.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет;
51.4. По итогам работы в виде премиальных выплат.
52. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
52.1. Успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
52.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
52.3. Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
53. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом показателей и критериев
оценки эффективности труда работников, применяемых на основании локально-нормативных
актов образовательного учреждения, утвержденных с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или Управляющего совета образовательного
учреждения.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
54. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
55. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда норм.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения,
8

разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для муниципальной организации.
56. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
57. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной организации.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается органом
местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа.
58. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени (квартал), на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности муниципальной организации.
59. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
60. В целях социальной защищенности работников муниципальных организаций и поощрения
их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя муниципальной организации
применяется единовременное премирование работников муниципальной организаций:
60.1. При награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации – 4000,00 рублей.
60.2. При объявлении Благодарности Министерства просвещения Российской Федерации –
2000,00 рублей.
60.3. При награждении наградами законодательных и исполнительных органов власти
Свердловской области – 1000,00 рублей.
60.4. В связи с празднованием Дня учителя – 2000,00 рублей.
60.5. В связи с праздничными днями: Новый год – 5000,00 рублей; 8 марта и 23 февраля –
1000,00 рублей
60.6. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5
лет) – 3000,00 рублей.
60.6. При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 10000,00 рублей.
60.7. При прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением –
10000,00.
61. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной
помощи устанавливаются локальным актом, принятым руководителем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципальной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Положение рассмотрено и утверждено на общем собрании работников трудового
коллектива МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»,
протокол № 3 от «09» июля 2024 года

9

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная
школа № 18»
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
Должности работников
Размер должностного
уровни
образования
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный
диспетчер
11 984,00
уровень
лаборант

10

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная
школа № 18»
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог
воспитатель;
педагог-психолог
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
учитель;
учитель-логопед;
педагог-библиотекарь;
учитель-дефектолог;
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями

Размер
должностного
оклада, рублей
16 000,00

16 000,00

17 000,00

11

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная
школа № 18»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные квалификационные
группы

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

делопроизводитель;
секретарь
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
бухгалтер;
уровень
специалист по охране труда;
инженер-программист;
специалист по кадрам

Размер
должностного
оклада, рублей
3

12 475,00

13 348,00

12

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная
школа № 18»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
1

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
гардеробщик;
уровень
рабочий по комплексному обслуживанию
зданий;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории

Размер оклада,
рублей
3
11 385,00

13