1

Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета
субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
 время фактической работы;
 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдыха;
 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового
Кодекса;
 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
 в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
9. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
10. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
11. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя, учитываются условия организации
образовательного процесса.
12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
2

выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
РФ для принятия локальных нормативных актов.
13. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели
до его начала.
14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
Трудовой кодекс определяет несколько категорий работников, которые имеют право
уйти в отпуск в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
- почетные доноры (Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и
ее компонентов»);
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
Работники, которые имеют право на отпуск в любое время, как и все остальные, должны
планировать свой отпуск заранее. Их также, как и всех включают в график отпусков.
Впоследствии дату можно поменять, заблаговременно подав заявление. Но, за
работодателем в этом случае сохранено право отказать такому работнику в изменении даты
начала отпуска.
15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
16.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
17. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
18. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
3

возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом первая часть отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
20. Осуществлять продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв работника из
него только с согласия работника в соответствии со ст.124,125 ТК РФ .
21. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
22. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
23. Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
24. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
26.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с
последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника
этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
27.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
28. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
4

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами, либо коллективным договором.
29. Работодатель обеспечивает льготное предоставление отпусков (без сохранения
заработной платы) следующим категориям работников и в определенных случаях:
 работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет,
 работникам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет;
 работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
 работникам-участникам военных конфликтов;
 работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС».
30. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 №466 (срок действия до 31.08.2024 года). Далее,
руководствоваться положениями постановления Правительства РФ от 03.04.2024 №415
(вступает в силу с 01.09.2024 г.).
31. На удлинённый отпуск имеют право (в соответствии со штатным расписанием):
 учителя;
 преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
 педагог-психолог;
 педагог дополнительного образования;
 педагог-библиотекарь;
 педагог-организатор;
 учитель-логопед;
 социальный педагог;
 воспитатель группы продленного дня.
 педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья
32. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется заместителям руководителя образовательного
учреждения и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в
случае, чья деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным)
процессом или методической (научно-методической) работой.
33. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем каждые 10 лет
непрерывной преподавательской деятельности имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется Уставом данного
образовательного учреждения, а также приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 №644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическими работниками
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до 1 года.
34. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
утверждать график оплачиваемых отпусков. При составлении графика отпусков
учитывается мнение (согласовывается) профсоюзным комитетом. График предоставления
отпусков обязателен для обеих сторон. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (работодателем издается
соответствующий приказ).
35. Работодатель по заявлению работника может перенести отпуск, в случае выделения
работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно
утвержденному графику отпусков); работодатель предоставляет работнику часть отпуска
(не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
5

36. Дополнительные отпуска для работников, не предусмотренные Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами предусмотрены коллективным договором.
37. Работодатель предоставляет работникам по их личному заявлению отпуск без
сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году:
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
 важном семейном событии (проводы в армию, личные юбилейные даты и т.п.) – до
2 календарных дней в году;
 подготовке к аттестационным мероприятиям – до 2 календарных дней в году;
 сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
 за активную работу членам профкома за общественную деятельность (по
ходатайству председателя профкома) – до 2 календарных дней в году.
Положение рассмотрено и утверждено на собрании работников трудового коллектива
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»,
протокол № 3 от «09» июля 2024 года

6