Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение Полевского
муниципального округа Свердловской области «Средняя общеобразовательная
школа № 18» в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Тарасовой Тамары
Георгиевны, и работники Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Полевского муниципального округа Свердловской области «Средняя
общеобразовательная школа № 18» в лице председателя профсоюзной организации
Добрынина Евгения Валерьевича, заключили настоящее соглашение о внесении
дополнений и изменений в Коллективный договор на 2024-2025 гг.
Стороны договорились:
1. Внести в Приложение №1 «Правила внутреннего трудового распорядка»
изменения (дополнения):
11. в раздел 8. «Режим работы» следующие пункты:
8.47. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарных правил, предусматривающих проведение учебных занятий в сентябре октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35
минут каждый; в январе - мае – по 4 урока по 40 минут каждый, организацию в
середине учебного дня динамической паузы продолжительностью не менее 40 минут,
предоставление дополнительных недельных каникул в середине третьей четверти при
четвертном режиме обучения, а также возможную организацию дополнительных
каникул независимо от четвертей (триместров) с учетом санитарных правил.
Указанный режим обучения не влияет на порядок определения учебной нагрузки
учителей 1-х классов и оплату их труда.
8.48. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с
письменного согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах
установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в
неделю вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
1.2. п. 11.3. раздела 11 «Время отдыха»:
слова «1 час» заменить словами «не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается».
2.3. добавить п. п. 11.4.9. раздела 11 «Время отдыха»:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы, по заявлению.
В случаях, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), в период
ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года
после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником
его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
2. Приложение №3 к Коллективному договору на 2024-2026 годы «Положение об
оплате труда работников МБОУ ПМО СО «СОШ № 18» считать утратившим силу и
изложить его в новой редакции.

3. Приложение №4 к Коллективному договору на 2024-2026 годы «Положение о
выплатах компенсационного характера работникам МБОУ ПМО СО «СОШ № 18»
считать утратившим силу и изложить его в новой редакции.
4. Приложение №5 к Коллективному договору на 2024-2026 годы «Положение о
выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ПМО СО «СОШ № 18»
считать утратившим силу и изложить его в новой редакции.
5. Внести в Приложение №11 «Положение о служебных командировках»
коллективного договора Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа
№18» изменения (дополнения):
5.1. пункт 2.2. раздела 2 «Срок и режим командировки» в следующей редакции:
2.2. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по
проездным документам, представляемым работником по возвращении из
командировки.
2.2.1. В случае проезда работника на основании письменного решения
Организации к месту командирования или обратно к месту работы на служебном
транспорте, личном транспорте работника или транспорте, находящемся в
собственности третьих лиц, фактический срок пребывания в командировке
указывается в служебной записке. Работник представляет ее по возвращении из
командировки.
К
записке
работник
должен приложить документы,
подтверждающие использование указанного транспорта для проезда к месту
командировки и обратно, — путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции,
кассовые чеки, билеты и иные документы, подтверждающие маршрут следования
транспорта.
2.2.2. При отсутствии проездных документов фактический срок пребывания в
командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в
месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания
подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на
бланке строгой отчетности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по
месту командирования и содержащим сведения, предусмотренные правилами
предоставления гостиничных услуг (постановление Правительства от 18.11.2020
№ 1853).
2.2.3. Если отсутствуют проездные документы, документы по найму жилого
помещения либо иные документы, подтверждающие заключение договора на
оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения
фактического срока пребывания в месте командировки работник должен представить
служебную записку или иной документ, содержащий подтверждение принимающей
работника стороны — организации либо должностного лица о сроке прибытия и
убытия работника к месту и из места командирования.
5.2. пункт 3.1.3. раздела 3 «Порядок направления в командировку и
возвращения из нее» в следующей редакции:
5.1.3.
В целях направления работника в командировку руководитель
подразделения, в котором работает командируемый работник, пишет на имя
директора Организации служебную записку, в которой указывает:
- Ф. И. О. и должность работника;
- место командирования (наименование принимающей стороны и населенный

пункт);
- цель командировки (содержание служебного поручения);
- предполагаемый срок командировки.
6. Внести в Приложение №16 «Положения о профессиональной переподготовке
и повышении квалификации педагогических работников по дополнительным
профессиональным
программам
в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении Полевского муниципального округа
Свердловской области «Средняя общеобразовательная школа № 18»
коллективного договора Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа
№18» дополнения:
Дополнить пункт 3 Положения о профессиональной переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников по дополнительным профессиональным
программам в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
Полевского
муниципального
округа
Свердловской
области
«Средняя
общеобразовательная школа № 18» подпунктом 3.12. следующего содержания:
«3.12. Педагоги могут получать дополнительное профобразование только в
государственных или муниципальных образовательных организациях:
-в муниципальных и государственных образовательных учреждениях, и
организациях, учредителем которых выступает РФ, ее муниципальные образования
или субъекты;
-организациях, которые осуществляют образовательную деятельность на территории
«Сириус» или «Сколково»;
-государственных компаниях (корпорациях) или в организациях, в уставном капитале
которых есть доля России, ее муниципального образования или субъекта;
-общероссийских спортивных федерациях — касается программ ДПО в области
спорта.»
7. Все остальные положения Коллективного договора Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Полевского муниципального округа
Свердловской области «Средняя общеобразовательная школа №18» на 2024-2026
годы и приложения к нему оставлены без изменений в действующей редакции.
8. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 12 сентября 2025 года
и является неотъемлемой частью Коллективного договора Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Полевского муниципального округа
Свердловской области «Средняя общеобразовательная школа №18» на 2024-2026
годы.

Принято на собрании трудового коллектива
11 сентября 2025 года протокол №1