5. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные основные общеобразовательные программы. 6. Выплата денежного вознаграждения педагогическим работникам выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на начало учебного года из областного бюджета. 7. Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно: 1) выплачивается одновременно с заработной платой; 2) учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц. 3) учитывается при определении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 4) учитывается для расчета районного коэффициента - 1,15. 5) учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя. 6) учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка. 8. Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов. 9. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника (более шести рабочих дней) осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником, оплачивается пропорционально времени замещения. 10. Период временной нетрудоспособности педагогического работника, осуществляющего классное руководство, рассчитывается и оплачивается в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работнику за часть календарного месяца будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено денежное вознаграждение, а за дни нетрудоспособности – пособие по временной нетрудоспособности, исчисленной в порядке, установленном положениями Федерального закона № 255-ФЗ. 11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными 2 дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для педагогических работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство. 12. Выплаты денежного вознаграждения могут быть отменены приказом руководителя: - при добровольном отказе работника выполнять функции классного руководителя; - в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного руководителя. Положение рассмотрено и утверждено на собрании работников трудового коллектива МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18», протокол № 17 от «21» июня 2022 года 3