Приложение №5
к Положению о выплатах стимулирующего характера
работникам МБОУ ПГО «СОШ №18»
Показатели эффективности деятельности специалиста по охране труда
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№
п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
1
Качественная классификация и учет документации
2
Качественное использование в работе информационных
технологий, создание базы данных
3
4
5
6
7
Отсутствие случаев несвоевременного выполнения
заданий руководителя в установленные сроки
Значени
Максимал
е
Периодичное
ь ный
показате
балл по
ть выплаты
ля,
критерию
баллов
Ведение делопроизводства
- ведение документации с нарушениями -
2
ежемесячно
- отсутствие баз данных - 0б
- Качественное использование в работе
2
ежемесячно
0б
- качественное ведение документации -2 б
информационных технологий, создание
базы данных - 2 б
- наличие - 0б
- отсутствие -2 б
6 баллов
ежемесячно
2
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
- отсутствие взаимодействия — 0 б
ежемесячно
Результативное взаимодействие с учащимися и их
1
5
баллов
результативное
взаимодействие
-1
б
родителями
- отсутствие взаимодействия — 0 б
ежемесячно
Результативное взаимодействие с медицинскими
1
- результативное взаимодействие -1 б
учреждениями
- отсутствие взаимодействия — 0 б
ежемесячно
Результативное взаимодействие с Единой дежурно1
- результативное взаимодействие -1 б
диспетчерской службой ПГО
- отсутствие взаимодействия — 0 б
Результативное взаимодействие с транспортными
2
- результативное взаимодействие -2 б
компаниями по перевозу учащихся
Основание для
Срок
выплат
установления
(подтверждающие
выплат
документы)
2 раз в год,
Карта самооценки,
январь, сентябрь Представление
администрации
Карта самооценки,
2 раз в год,
январь, сентябрь Представление
администрации
2 раз в год,
Карта самооценки,
январь, сентябрь Представление
администрации
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности
8
9
Индивидуальная работа с сотрудниками при введении
новых инструкций по охране труда и технике
безопасности
Отсутствие предписаний вышестоящих организаций
ИТОГО
- наличие – 2 б
- отсутствие – 0 б
- отсутствие – 2 б
- наличие – 0 б
ежемесячно
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
ежемесячно
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
Мах 15
2
4 балла
2
Показатели эффективности деятельности специалиста по кадрам
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№
п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значени
Максимал
е
Периодичное
ь ный
показате
балл по
ть выплаты
ля,
критерию
баллов
Ведение делопроизводства
1
Качественное ведение электронной базы данных
(использование программ электронного учета кадров)
- ведение с нарушениями - 0 б
- качественное ведение -2 б
2
ежемесячно
2
Своевременное и качественное предоставление
отчетности
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
2
ежемесячно
8 баллов
3
4
5
6
7
Основание для
Срок
выплат
установления
(подтверждающие
выплат
документы)
2 раз в год,
Карта самооценки,
январь, сентябрь Представление
администрации
Карта самооценки,
2 раз в год,
январь, сентябрь Представление
администрации
- замечания (нарушения) - 0б
Своевременное и качественное изучение и анализ
должностей и профессионально-должностной структуры - отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
персонала, ведение документов ОУ в соответствии с
требованиями
2
ежемесячно
2 раз в год,
Карта самооценки,
январь, сентябрь Представление
администрации
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
Своевременное изучение и анализ установленной
документации по учету кадров, связанный с приемом,
переводом, трудовой деятельностью, увольнением
работников
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
- отсутствие взаимодействия — 0 б
ежемесячно
Результативное взаимодействие с учащимися и их
1
3
балла
результативное
взаимодействие
-1
б
родителями
- отсутствие взаимодействия — 0 б
ежемесячно
Результативное взаимодействие с медицинскими
1
- результативное взаимодействие -1 б
учреждениями
- отсутствие взаимодействия — 0 б
ежемесячно
Результативное взаимодействие с Единой дежурно1
- результативное взаимодействие -1 б
диспетчерской службой ПГО
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности
8
9
10
11
Индивидуальная работа с сотрудниками при введении
новых инструкций по охране труда и технике
безопасности
Отсутствие предписаний вышестоящих организаций
- наличие – 1 б
- отсутствие – 0 б
- отсутствие – 1 б
- наличие – 0 б
1
Активное участие в подготовке предложений по
развитию персонала и снижению текучести кадров,
улучшению трудовой дисциплины
Ответственное ведение документов по учету
военнообязанных
- участие – 2б
- отсутствие участия – 0б
1
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) – 1 б
1
ИТОГО
ежемесячно
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
ежемесячно
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
1
4 балла
ежемесячно
ежемесячно
2 раз в год,
Карта самооценки
январь, сентябрь Представление
Мах 15
Показатели эффективности деятельности бухгалтера
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№
п/п
1
2
Показатели эффективности и критерии оценки
Значени
Максималь
е
ный балл Периодичное
показате
по
ть выплаты
ля,
критерию
баллов
Срок
установления
выплат
Основание для выплат
(подтверждающие
документы)
Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства РФ
- замечания (нарушения) - 0б
2
ежемесячно 2 раз в год, январь,
Качественное ведение налоговой документации,
- отсутствие замечаний (нарушений) – 2 б
персонифицированного учета, бухучета в
сентябрь
соответствии с требованиями
- несвоевременное представление - 0б
2
ежемесячно 2 раз в год, январь,
Своевременное и качественное предоставление
- несвоевременное представление - 2 б
отчетности
сентябрь
14 баллов
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
3
Отсутствие недостач и излишек по результатам
инвентаризации
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 1 б
1
ежемесячно 2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
4
Оптимизация рабочего процесса (освоение
электронного документооборота, использование
современных программ)
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
1
ежемесячно 2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
5
Высокая организация ведения финансовохозяйственной деятельности при оказании
дополнительных (платных) услуг
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
2
ежемесячно 2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
6
Высокий уровень исполнительской дисциплины
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
2
ежемесячно 2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
7
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и
проверок по вопросам финансово-хозяйственной
деятельности учреждения
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
2
ежемесячно 2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
8
- замечания (нарушения) - 0б
Качественный учет и контроль за использованием
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
средств от приносящей доход деятельности
2
ежемесячно 2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление
гл.бухгалтера
9
Отсутствие нарушений правил техники
безопасности и охраны труда
ИТОГО
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно 2 раз в год, январь,
- отсутствие -1 б
1
1 балл
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Мах 15
Показатели эффективности деятельности диспетчера
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№
п/п
1
2
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение Максималь
показател ный балл Периодичное
по
я,
ть выплаты
баллов критерию
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
- составление расписания с нарушениями - 0 б
3
ежемесячно
Соблюдение санитарных норм и правил при
- нарушения в составлении расписания не
составлении расписания учебных занятий
существенные, либо не по прямой вине
работника -1 б
- составление расписания строго в соответствии
с нормами – 3б
- замечания (нарушения) - 0б
2
ежемесячно
Качественное ведение документации
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
14 баллов
Срок
установления
выплат
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта
самооценки,
Акты
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта
самооценки,
Представление
администрации
Карта
самооценки,
Представление
администрации
Карта
самооценки,
Представление
администрации
Карта
самооценки,
Представление
администрации
Карта
самооценки,
Представление
администрации
Карта
самооценки,
Представление
администрации
3
Осуществление оперативного регулирования
организации образовательного процесса и
дополнительных занятий
- неосуществление - 0б
- осуществление - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
4
Качественное ведение электронного ресурса
системы Дневник.ру
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
5
Обеспечение рационального использования
учебных и внеучебных помещений
- не обеспечение – 0б
- обеспечение – 1б
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
6
Отсутствие обращений и жалоб на расписание
занятий со стороны участников образовательного
процесса
- отсутствие жалоб – 2б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений) - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
7 Качественное ведение журнала замещений и учета
проведенных занятий
8
Отсутствие нарушений правил техники
безопасности и охраны труда
ИТОГО
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
- отсутствие -1 б
1
1 балл
Основание для
выплат
(подтверждающ
ие документы)
Мах 15
Карта
самооценки
Представление
зам.директора по
АХР
Показатели эффективности деятельности делопроизводителя
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
1
Качественный учет контингента
учащихся
2
Отсутствие случаев несвоевременного
выполнения особо важных поручений
руководителя
Макси
маль
ный Периодичное
балл по ть выплаты
критер
ию
Срок
установления
выплат
Основание для выплат
(подтверждающие документы)
Высокая эффективность работы по обеспечению образовательной деятельности
- некачественный учет - 0б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
- качественный учет – 2 б
сентябрь
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки, Отчеты
Карта самооценки,
Представление администрации
14
баллов
- замечания (нарушения) - 0б
Результативность деятельности,
качественная классификация и учет - отсутствие замечаний (нарушений)
-2б
документации
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
Качественное использование
информационных технологий в
делопроизводстве (создание банка
данных)
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
5
Результативное взаимодействие со
сторонними организациями
- не взаимодействие - 0б
- взаимодействие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
6
Отсутствие замечаний со стороны
проверяющих
- наличие - 0б
- отсутствие - 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
7
Соблюдение сроков исполнения
документации
- нарушение - 0б
- соблюдение - 1 б
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
8
Результативное взаимодействие с
учащимися и их родителями
- отсутствие взаимодействия — 0 б
- результативное взаимодействие -1
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
3
4
9
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда
ИТОГО
-1б
б
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
- отсутствие -1 б
1
1 балл
сентябрь
Представление зам.директора по
АХР
Мах 15
Показатели эффективности деятельности инженера-программиста
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
1
Обеспечение высокого качества
работы локальной сети,
своевременная модернизация
2
Своевременное и качественное
выполнение заявок по ремонту
оборудования
Макси
маль
ный Периодичное
балл по ть выплаты
критер
ию
Высокая эффективность эксплуатации техники и оборудования
2
ежемесячно
работоспособности оборудования 0б
- обеспечение исправного состояния
компьютерного парка – 2 б
- несвоевременное выполнение - 0б
2
ежемесячно
- своевременное выполнение - 2 б
13
баллов
- несвоевременное обеспечение
Срок
установления
выплат
Основание для выплат
(подтверждающие документы)
2 раз в год, январь,
сентябрь
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки, Отчеты
Карта самооценки,
Представление администрации
- несвоевременное обеспечение
работоспособности оборудования 0б
- обеспечение исправного состояния
компьютерного парка – 2 б
- Формирование заявок – 2 б
Своевременное формирование заявок
на ПО, грамотный выбор
программного обеспечения и
поставщиков
2
ежемесячно
Карта самооценки,
2 раз в год, январь,
сентябрь
Представление администрации
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
6
- замечания (нарушения) - 0б
Качественное обслуживание
видеонаблюдения, работоспособности - отсутствие замечаний (нарушений)
-2б
камер
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
7
Качественное проведение
методической помощи работникам
ОУ (выступления на рабочих группах)
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки,
Представление администрации
8
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда
9
Отсутствие замечаний за
несоблюдение правил пожарной
безопасности
ИТОГО
3
4
5
Обеспечение работоспособности
компьютерного оборудования,
превентивные профилактические
мероприятия
Обеспечение требований
информационной безопасности,
прохождение проверок надзорных
органов
-2б
- Проведение методических
консультаций - 1 б
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
- отсутствие -1 б
1
сентябрь
Представление зам.директора по
АХР
2 балла
- наличие — 0 б
ежемесячно
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
- отсутствие -1 б
1
сентябрь
Представление зам.директора по
АХР
Мах 15
Показатели эффективности уборщика служебных помещений
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
1
Отсутствие замечаний за санитарное
состояние помещений
2
Отсутствие обоснованных жалоб
Максималь
ный балл по
критерию
Высокая организация уборки помещений
2
- отсутствие – 2 б
- наличие - 0б
Периодичное ть
выплаты
ежемесячно
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
Качественное и регулярное
проведение генеральных уборок
- замечания (нарушения) - 0б
- отсутствие замечаний (нарушений)
2
ежемесячно
4
Выполнение разовых, особо важных,
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
- выполнение – 2б
- отсутствие поручений – 0б
2
ежемесячно
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда
6
Отсутствие замечаний за
несоблюдение правил пожарной
безопасности
ИТОГО
3
ежемесячно
8 баллов
-2б
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно
- отсутствие -1 б
1
- наличие — 0 б
- отсутствие -1 б
2 балла
1
ежемесячно
Срок
установления
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
2 раз в год, январь,
Представление
сентябрь
зам.директора по АХР
Карта самооценки
2 раз в год, январь,
Представление
сентябрь
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
сентябрь
2 раз в год, январь,
сентябрь
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
сентябрь
Представление
зам.директора по АХР
Мах 10
Показатели эффективности гардеробщика
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Максималь
ный балл по
критерию
Периодичное ть
выплаты
Высокая организация обслуживания обучающихся, содержания помещений ОО
- наличие - 0б
2
ежемесячно
- отсутствие – 2 б
Срок
установления
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
1
Отсутствие замечаний за санитарное
состояние помещений
2
Отсутствие обоснованных жалоб
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
3
Отсутствие случаев утери одежды,
сданной на хранение в гардеробную
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
4
Выполнение разовых, особо важных,
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
- выполнение – 2б
- отсутствие поручений – 0б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда
6
Обеспечение соблюдения требований
охраны труда и техники безопасности,
пожарной и электробезопасности
ИТОГО
8 баллов
ежемесячно
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно
- отсутствие -1 б
1
- наличие — 1 б
- отсутствие -0 б
2 балла
1
ежемесячно
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
2 раз в год, январь,
Представление
сентябрь
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
сентябрь
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
сентябрь
Представление
зам.директора по АХР
Мах 10
Показатели эффективности дворника
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
2
Содержание территории в
соответствии с требованиями СанПин
Отсутствие обоснованных жалоб
3
1
Максималь
ный балл по
критерию
Высокое качество уборки территории ОО
2
- отсутствие замечаний – 2 б
- замечания - 0б
Периодичное ть
выплаты
ежемесячно
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
2 раз в год, январь,
Представление
сентябрь
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
сентябрь
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
Качественная уборка территории
- качественная уборка – 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
4
Выполнение разовых, особо важных,
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
- выполнение – 2б
- отсутствие поручений – 0б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда
6
Обеспечение соблюдения требований
охраны труда и техники безопасности,
пожарной и электробезопасности
ИТОГО
8 баллов
ежемесячно
Срок
установления
выплат
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно
- отсутствие -1 б
1
- наличие — 1 б
- отсутствие -0 б
2 балла
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
сентябрь
Представление
зам.директора по АХР
Мах 10
Показатели эффективности сторожа
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
Максималь
ный балл по
критерию
Высокая организация охраны объекта
2
- отсутствие замечаний – 2 б
- замечания - 0б
Периодичное ть
выплаты
ежемесячно
Срок
установления
выплат
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
1
Обеспечение качественного
пропускного режима
2
Своевременное и ответственное
реагирование на возникающие
чрезвычайные ситуации
- ответственное и своевременное
2
3
Отсутствие случаев кражи по вине
сторожа
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
4
Выполнение разовых, особо важных,
сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными
обязанностями
- выполнение – 2б
- отсутствие поручений – 0б
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда
6
Обеспечение соблюдения требований
охраны труда и техники безопасности,
пожарной и электробезопасности
ИТОГО
реагирование – 2б
8 баллов
ежемесячно
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно
- отсутствие -1 б
1
- наличие — 1 б
- отсутствие -0 б
2 балла
1
ежемесячно
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
Карта самооценки
2 раз в год, январь,
Представление
сентябрь
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
сентябрь
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
сентябрь
Представление
зам.директора по АХР
Мах 10
Показатели эффективности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа №18»
№ п/п
Показатели эффективности и критерии оценки
Значение
показателя,
баллов
- некачественное выполнение - 0б
- качественное выполнение – 2 б
- отсутствие- 0б
- оперативное устранение – 2 б
2
3
Отсутствие замечаний на техническое
обслуживание здания, оборудования,
механизмов
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
4
Отсутствие случаев несвоевременного
выполнения заданий руководителя в
установленные сроки
- наличие - 0б
- отсутствие – 2 б
5
Отсутствие нарушений правил
техники безопасности и охраны труда
6
Обеспечение соблюдения требований
охраны труда и техники безопасности,
пожарной и электробезопасности
ИТОГО
2
Периодичное ть
выплаты
Высокая организация обеспечения технического обслуживания здания
2
ежемесячно
Оперативность и качество
выполнения заявок по устранению
технических неполадок, ремонтных
работ
Оперативное и качественное
устранение аварийных ситуаций
1
Максималь
ный балл по
критерию
Основание для
выплат
(подтверждающие
документы)
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
8 баллов
Обеспечение соблюдения правил техники безопасности и охраны труда
- наличие — 0 б
ежемесячно
- отсутствие -1 б
1
- наличие — 1 б
- отсутствие -0 б
Срок
установления
выплат
2 балла
1
ежемесячно
2 раз в год, январь,
сентябрь
Карта самооценки
Представление
зам.директора по АХР
2 раз в год, январь,
Карта самооценки
сентябрь
Представление
зам.директора по АХР
Мах 10
